Wir helfen Ihnen, Ihre Unternehmensziele in Resultate umzusetzen, indem wir das Spannungsfeld von Strategie, Organisation, Mensch und Kultur auflösen und zu einem stimmigen Ergebnis führen.
Unser Ziel ist es, fundierte und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Daher bauen wir auf neuesten neurobiologischen und psychologischen Forschungsergebnissen auf und kombinieren diese mit unserer in einer Vielzahl von Projekten erworbenen Expertise.
Den individuellen Herausforderungen unserer Kunden begegnen wir mit einem systemischen Ansatz für die Organisations- und Personalentwicklung. 150 Experten verfügen in unterschiedlichen Spezialgebieten – wir nennen sie unsere Areas of Expertise – über praktische Erfahrung und denken doch immer ganzheitlich.
Seit 1996 haben wir 250.000 Menschen in 60 Ländern trainiert und gecoacht sowie über 700 Unternehmen in Entwicklungsprozessen begleitet. Unsere Experten stehen an acht internationalen Standorten mit ihren unterschiedlichen Expertisen bereit, um die besonderen Herausforderungen Ihres Unternehmens weltweit zu realisieren.
Profitieren Sie regelmäßig von unserer Expertise und bestellen Sie die kostenlosen Performance Impulse per E-Mail. Sie erhalten Anregungen, Wissen und konkrete Tipps zu allen Themen unserer Areas of Expertise.
Wir entwickeln Menschen – systematisch und nachhaltig. Wir trainieren mit einem Höchstmaß an Individualität und sorgen dafür, dass Lerninhalte täglich in die praktische Arbeit integriert werden.
Eine Lernarchitektur wird durch eine Führungsleistung so in das Tagesgeschäft integriert, dass das Lernen on-the-job von den Mitarbeitern erfolgreich umgesetzt wird.
Ein reibungsloser Ablauf aller Kernprozesse ist öfter denn je Kern eines Wettbewerbsvorteils, den es systematisch zu spielen gilt. Dabei unterstützen wir Sie gern.
Jeder Mensch besitzt individuelle Talente, Fähigkeiten und Persönlichkeitsaspekte, die ihn einzigartig machen. Ein Coaching unterstützt dabei, das Potenzial zielgerichtet zu entfalten.
Leadership Performance fokussiert grundlegende Herausforderungen wie Wachstum, Wettbewerbsfähigkeit, Profitabilität und übergeordnet auch Fokus und Agilität.
Sitzen die Talente in Ihrem Unternehmen an der richtigen Stelle? Hat jeder Ihrer Mitarbeiter die Möglichkeit, sein volles Potenzial gezielt und nachhaltig auszuschöpfen?
Unsere gezielten Optimierungen im digitalen Employer Branding und digitalen Recruiting verschaffen Ihnen mehr passende Kandidaten und Bewerbungen. Erweitern Sie Ihren Kandidatenpool.
Ob Führungs- oder Vertriebskräfte, mit unserer 20-jähriger Erfahrung suchen wir die Talente für Sie, die wirklich zu Ihrem Unternehmen und zu Ihren Kunden passen.
Welche vertrieblichen Erfolgsfaktoren müssen für die Zielerreichung Ihres Unternehmens optimiert werden? Das integrierte Programm liefert passgenaue Lösungen.
Ihr gesamtes Team liefert Bestleistungen ab, wenn das HR Management auf Ihre Unternehmensziele optimal ausgerichtet ist. Haben Sie die perfekte Personalstrategie für Ihr Unternehmen schon gefunden?
Was motiviert Bewerber und Mitarbeiter wirklich? Was versetzt sie in die Lage, ihr Bestes zu leisten? Unsere Potenzialanalyse liefert Ihnen die richtigen Antworten.
Anhand einer klaren Change Roadmap werden grundlegende Bausteine kultureller Veränderungen geplant und umgesetzt – das sichert Ihnen einen gelungenen Wandel.
Seit 2002 setzen prominente Redner aus Wirtschaft, Wissenschaft, Kultur, Sport und Politik alljährlich im November inspirierende Impulse zum jeweiligen Kongressthema.
Charismatische Persönlichkeiten wie Joachim Gauck, Gerhard Schröder, Reinhold Messner, Reinhard K. Sprenger, Barbara Schöneberger oder Günter Netzer haben die Veranstaltung bereits geprägt. Diese erfolgreiche Tradition wurde auch 2017 mit Rednern wie Christian Lindner oder Rüdiger Grube fortgesetzt.
Erhalten Sie in unserem neuen Pawlik Journal einen Überblick über zwei inspirierende Tage im Hamburger Gastwerk Hotel zum diesjährigen Leitthema „Ein Quantum Mut“.
Lesen Sie zudem ausführliche Interviews mit Ayesha Khanna, Rüdiger Grube, Gregor Gysi und Werner Schneyder.
Potenzialanalysen betrachten neben dem Status Quo auch das Lern- und Entwicklungspotenzial einer Person im Bereich der sozialen Kompetenz. Sie bieten als Instrumente damit wichtige Entscheidungshilfen bei der Auswahl und Entwicklung von Personal.
Das StepbyStep Lernportal ermöglicht die berufliche Weiterentwicklung: individualisiert, eigenverantwortlich und pragmatisch. Der User entscheidet selbstständig über die Auswahl der Themen und den damit verbundenen Zeitaufwand.