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Die neue Marke PAWLIK Recruiters

31. Januar 2019 Allgemein, Neuigkeiten

Perfect Match: PAWLIK Recruiters findet genau die Kandidaten, die fachlich wie persönlich am besten auf eine offene Position passen. Mit dem Mehr an Enthusiasmus und Ausdauer erreichen wir dabei auch Persönlichkeiten, die anderen verborgen bleiben.

Für die besten Resultate setzen wir mit unseren erfahrenen Beratern auf modernste Technologien, eine wissenschaftliche Potenzialanalyse sowie digitale Recruiting-Strategien. Als eine Marke der international agierenden Beratungsgesellschaft PAWLIK Consultants, verfügt unser Team über langjährige Erfahrung, eine hohe Methodenkompetenz sowie die unbedingte Leidenschaft für alle Leistungen rund um Personalauswahl und -analyse. Wir verfolgen die Trends im Bereich Recruiting genau, entwickeln gemeinsam mit unseren Kunden neue Ideen und setzen diese mit Hirn, Herz und Hand um. Dabei leitet uns stets unser gemeinsames Verständnis von Recruiting: Entscheidungen von Menschen für Menschen.

WER?
• Als Marke der international agierenden Beratungsgesellschaft PAWLIK Consultants ist PAWLIK Recruiters spezialisiert auf Personalauswahl und -analyse für Unternehmen in den Bereichen (digitale) Führung und Vertrieb mit dem Fokus Potenzial.
• In den vergangenen 20 Jahren konnte PAWLIK Recruiters für mehr als 1.500 Kunden über 3.100 Stellen erfolgreich und langfristig besetzen und führte bereits über 15.000 Potenzialanalysen durch.

WAS?
• PAWLIK Recruiters bietet Direct und Executive Search an.
• PAWLIK Recruiters findet die passenden Persönlichkeiten für Führungspositionen im deutschen Mittelstand.
• PAWLIK Recruiters findet für Unternehmen Leistungsträger im Vertrieb.
• PAWLIK Recruiters findet „digitales” Führungspersonal, das passt.
• PAWLIK Recruiters fokussiert auf Menschen mit zentralen digitalen Kompetenzen.
• PAWLIK Recruiters berät Unternehmen zu den Themen digitales Recruiting und Employer Branding.

WIE?
• PAWLIK Recruiters bietet eine ganzheitliche Beratung auf wissenschaftlicher Basis für individuelle Recruiting-Strategien und setzt alle Elemente auf Wunsch in enger Zusammenarbeit mit dem Kunden um.
• PAWLIK Recruiters bietet eine wissenschaftlich fundierte Personalsuche auf Basis des Handlungssteuerungsmodells, um Kompetenzen und Entwicklungspotenziale von Kandidaten und Mitarbeitern zu analysieren.
• Wir verfolgen die Trends im Bereich Recruiting genau, entwickeln dank unseres Wissens und unserer langjährigen Erfahrungen neue Ideen und setzen diese mit Enthusiasmus und Ausdauer um.

WARUM?
• Der demografische Wandel und der daraus resultierende Fachkräftemangel führt zu einer weiteren Verschärfung des ‚war for talents’.
• Die moderne digitalisierte Welt stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen – das verlangt auch im Recruiting neue Antworten.
• Unternehmen müssen mit der rasanten technologischen Entwicklung Schritt halten – dazu brauchen Sie dynamische und anpassungsfähige Führungskräfte.

IN WELCHEN BEREICHEN?

• Executive Search
Neue Perspektiven bei der Personalsuche: Wir identifizieren die Bedürfnisse des Unternehmens und analysieren potenzielle Kandidaten hinsichtlich ihrer Fähigkeiten und Wertvorstellung.

• Digital Executive Search
Unternehmen in Zeiten der Digitalisierung nach vorne bringen: Wir finden Führungskräfte mit digitalem Know-how und Gespür für neue Entwicklungen.

• Sales Recruiting
Starke Vertriebskräfte sind der Schlüssel zu nachhaltigen Unternehmensergebnissen. Wir finden für Ihr Unternehmen Leistungsträger im Vertrieb.

• Recruiting Advisory
Recruiting findet heute zu großen Teilen online statt – das eröffnet neue Möglichkeiten! Finden Sie dank E-Recruiting und Active Sourcing schnell und gezielt genau die richtigen Kandidaten.

• E-Recruiting
Wir begleiten unsere Kunden in allen Phasen des E-Recruitings und zeigen ihnen, wie sie digital(e) Talente identifizieren und für ihr Unternehmen gewinnen.

• Digital Employer Branding
Von der Masse abheben und für die Zielgruppe wie Suchmaschine sichtbar werden: Mehr passende Bewerbungen durch ein optimiertes digitales Employer Branding.

• Potenzialanalyse
Präzise Antworten dank Potenzialanalyse: Warum verhält sich ein Mitarbeiter so, wie er sich verhält? Was motiviert ihn wirklich und was hilft ihm dabei, sein Bestes zu geben?

• Assessment-Center
Mit maßgeschneiderten Assessment-Centern die passende Persönlichkeit für eine vakante Position finden: Wir machen Soft Skills und Entwicklungspotenziale transparent, um fundierte Entscheidung zu ermöglichen.

• Management Audit
Führung so gestalten, dass Teams Bestleistungen erzielen. Eine verbesserte Performance im Bereich Führung sichert nicht nur Wettbewerbsanteile – sie erweitert sie! Mithilfe von Management Audits Talente und Top Performer identifizieren und gezielt fördern.



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